Zo is de werkgelegenheidsgraad 55+ er een stuk hoger: 53,7 procent tegenover 37,3 procent in België. Zelfde voor effectieve uittredingsleeftijd: +62 jaar tov -60jaar. 45-plussers zijn bij onze bovenburen mobieler dan hier en ook de ‘werk-naar-werkbegeleiding’ scoort beter.

Nederland loopt ook al een stuk verder in arbeidsmodernisering met het oog op langere en werkbare loopbanen: afbouw van vervroegd pensioen, opbouw van levensloopbaan en een actieve benadering van ontslag. Daarnaast kent Nederland een pensioenlandschap dat structureel beter aangepast is aan vergrijzing door een sterke pijler met kapitalisatie, terwijl geleidelijke verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar er een feit is.

“België moet en kan het welles-nietes-spelletje over het Generatiepact overstijgen. Er blijft nog een lange weg te gaan, zowel voor de financiering van de vergrijzing als voor het vermijden van grote talentschaarste”, aldus Itinera. In de context van de regeringsvorming bepleit de denktank daarom een ‘ambitieus Leeftijdspact’ met structurele hervormingen die men best geleidelijk uitvoert (modern eenheidsstatuut, versterkte werkloosheidsverzekering, loopbaanrekening,…) en tijdelijke maatregelen met een onmiddellijk effect (inspelen op kosten/baten).

Het rapport, de presentatie, de vergelijkende tabel Nederland – België: www.itinerainstitute.org