Naast de bestaande motieven voor uitzendarbeid – tijdelijke vervanging, vermeerdering van werk en uitzonderlijk werk – komt er nu een nieuw motief bij. Voortaan zullen uitzendbedrijven uitzendkrachten ter beschikking kunnen stellen van bedrijven met het oog op een vaste aanwerving. “In de praktijk merken we dat vandaag reeds de helft van de uitzendopdrachten leidt naar een vaste job. Voor de sector is de uitbreiding van de regelgeving met dit nieuwe motief dan ook een echte opsteker”, aldus Federgon.

Een tweede aanpassing draait rond de opeenvolgende dagcontracten. In de toekomst zal er met procedures gewerkt worden waarbij er duidelijk meer betrokkenheid zal zijn van de werknemersorganisaties. Zo zullen er onder meer informatieprocedures voorzien worden voor de ondernemingsraad en de vakbondsafvaardiging.