Nu werken er vijf tot zes miljoen Indiërs in het buitenland. Jaarlijks migreren er nog tot een miljoen arbeidskrachten. Populairste bestemmingen zijn de VS, Groot-Brittannië en Canada voor hooggeschoolden als informatici en dokters. Ongeschoolden, vooral bouwvakkers, trekken liever naar de Arabische golfstaten. Maar ook de niet-Engelstalige landen winnen aan belang. Dat staat in een onderzoek van ManpowerGroup over de Indiase arbeidsmarkt.

Tijdens het eerste kwartaal van 2012 wil liefst 43 procent van de Indiase werkgevers aanwerven. Maar de talentschaarste groeit, zelfs in een land met 1,2 miljard inwoners waar jaarlijks zo’n 2,3 miljoen studenten afstuderen aan de meer dan 400 universiteiten. Oorzaak van de groeiende druk op de arbeidsmarkt is echter niet de snel groeiende economie, maar wel de verwaarlozing van onder andere basisonderwijs, gezondheidszorg en sociale zekerheid en de verstikkende sociale ongelijkheid, aldus Manpower. De jonge arbeidsbevolking in het land zou een troef moeten zijn (men voorspelt een stijging van de bevolking tussen 15 en 60 jaar van liefst 114 procent tegen 2025) maar het gebrek aan scholing en opleiding is spelbreker.

Aanbevelingen

Manpower doet enkele aanbevelingen naar werkgevers en overheid. Zo moeten werkgevers talentmigratie beter leren beheren en innovatieve oplossingen zoeken binnen hun arbeidsmanagementstrategie. Ze moeten aanvaarden dat ze het juiste talent niet enkel lokaal moeten zoeken. En via training en opleiding werken aan het aanbod aan vaardigheden op de arbeidsmarkt, al dan niet samen met scholen en universiteiten. De meest kritieke uitdaging blijft echter de marktgerichte opleiding van de miljoenen jongeren opdat ze met de gezochte vaardigheden de arbeidsmarkt zouden betreden. Daarbij is een gecoördineerde samenwerking tussen de bedrijfswereld, hr-specialisten, non-profitsector en de overheids- en niet-gouvernementele organisaties van cruciaal belang.