Met deze prijzen worden bedrijven in de ‘picture’ gezet die op een innovatie wijze werk maken van diversiteit in hun personeelsbeleid. Het fruitbedrijf Van Hellemont bvba uit Meensel-Kiezegem viel in de prijzen voor de categorie -50 werknemers. Het schakelt oa. medewerkers uit de zorgboerderij in en ontleent hieraan een gevoel van trots en positieve identiteit.

In de categorie bedrijven met meer dan 50 werknemers ging Betonfabriek De Bonte met de prijs lopen. Het welslagen van het diversiteitbeleid is er gebaseerd op het voortdurend opnieuw in vraag stellen en herdenken van de organisatie. Taken worden ontleed en men kijkt wie welke opdrachten het best kan vervullen, gegeven de beschikbare competenties. Zo worden nieuwe functies gecreëerd die aansluiten op het niveau van de betrokken medewerkers.

De prijs in de social profit sector ging naar Manus (afdelingen Antwerpen, Mechelen, Brussel). Deze organisatie creëert voor medewerkers uit kansengroepen doorgroeimogelijkheden, zoals voor zes allochtone medewerkers die er een omkaderingsfunctie bekleden.

Jobkanaal is een initiatief van Voka, UNIZO, VKW en Verso om bedrijven en arbeidsbemiddelaars in contact te brengen met een onderbenut potentieel binnen de werkzoekenden op de arbeidsmarkt: 50-plussers, arbeidsmarktgehandicapten, allochtonen.