Het nieuw systeem moet simpel zijn en de kosten voor werkgevers niet opvoeren, onnodige procedures voor de rechtbank vermijden en de koopkracht van de ontslagene behouden.
De wettelijke opzegvergoedingen moeten worden vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. En afwijkingen van het wettelijk systeem in het voordeel van de werknemer moeten mogelijk zijn, zowel collectief als individueel.
Daarnaast dringen de advocaten aan op een motivatie van het ontslag. In geval het ontslag abusief bevonden wordt zal de rechter de appreciatiebevoegdheid hebben om de wettelijke opzegvergoeding te verhogen met maximum 50 procent.
Eenzelfde appreciatiemarge wordt gelaten aan de rechter die een ontslag om dringende reden niet gegrond bevindt. De rechter zal kunnen rekening houden met het verwijtbare gedrag van de werknemer om de wettelijke ontslagvergoeding te beperken, met een maximum beperking van 50 procent.