De meerderheid van de bedrijfsleiders in West-Europa is optimistisch over flexibel werken, maar moet nog een strategie uitwerken om dit in de organisatie te implementeren. Ze gunnen hun medewerkers een grotere flexibiliteit. Grootste struikelblokken blijven echter de toegang tot de juiste technologie en de begeleiding door het management.

Productiviteit hoger?

Flexibel werken is belangrijk om talent aan te trekken en te behouden, zegt een dikke helft van de Belgische werkgevers (52%). Driekwart (67%) gelooft dat flexibel werken de productiviteit verhoogt, met 39 procent. Mooie cijfers? Toch niet. België scoort slechter dan de rest van Europa waar meer dan driekwart van de managers (77%) gelooft dat de productiviteit met 46 procent verhoogt. Nochtans zegt in België bijna drie op vier bedrijven (72%) dat ze flexibel werken toelaten. In Europa is dat 82 procent. Zelfde verhaal voor een beleid hierrond: 58 tov 63 procent.

Werknemers meer flexibel in België

En wat vinden de werknemers ervan? Vreemd genoeg zegt slechts 64 procent van de werknemers in Europa dat ze flexibel kunnen werken terwijl in België dat aandeel hoger ligt: 68 procent. Minder dan een derde van de Europese werknemers (29%) krijgt hiervoor richtlijnen, in België is dat 22 procent. En hoewel twee op drie organisaties in België die pro flexwerk zijn hun personeel ook toelaten om eigen toestellen voor het werk te gebruiken, biedt slechts een op tien hen de basistechnologie voor een meer flexibele werkstijl zoals een laptop, een smartphone, of een thuisverbinding met het bedrijfsnetwerk. Ons land scoort hier opnieuw slechter dan het Europese gemiddelde. Werkgevers mogen er bovendien dan massaal van overtuigd zijn (89%) dat technologie de samenwerking bevordert, toch heeft slechts 44 procent in België en 41 procent in Europa geïnvesteerd in technologie om samen te werken zoals instant messaging of software voor videoconferencing.

“Dat doet vermoeden dat bedrijven de balans nog niet gevonden hebben tussen enerzijds de middelen en technologie om de productiviteit bij werknemers te doen stijgen, en anderzijds de vereisten inzake veiligheid, privacy en reglementering”, aldus Microsoft. De bedrijfscultuur moet ook mee. Drie op vier bedrijfsleiders (70% in Europa) hebben vertrouwen in hun werknemers, zeggen ze zelf. Werknemers zijn daar minder van overtuigd: slechts 48 procent in België (52% in Europa) denkt dat zijn collega’s buiten de kantooromgeving even productief zijn.