Het goede nieuws is dat 60% van de werknemers zich aan het andere eind van het spectrum bevindt, ‘bevlogen’is, en energiek, toegewijd en opgaand in het werk. Dat blijkt uit een onderzoek van IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk in België, dat zowel positieve (bevlogenheid) als negatieve welzijnsindicatoren (burn-out) bij 2029 Vlaamse werknemers onderzocht.

Een vijfde van de werknemers is dus een risicogroep. Wie emotioneel uitgeput is, heeft grotere kans op een burn-out. Opvallend in dit onderzoek is dat er geen toename is van burn-out of bevlogenheid met de leeftijd. Daarentegen worden wel heel sterke verbanden gevonden met de arbeidsomstandigheden. Bij werknemers met burn-outsymptomen (in vergelijking met werknemers zonder burn-outsymptomen) komen hoge emotionele eisen dubbel zo veel voor (21% vs. 10%). Te hoge werkdruk blijkt overigens even funest als een te lage werkdruk. Maar ook de rol van de leidinggevende blijkt ook heel belangrijk. Brengt hij of zij mogelijkheid tot inspraak, ontplooiingskansen, is er sociale steun?

Langer werken vormt dus niet meteen het probleem, wel de omstandigheden waarin de arbeid verricht wordt. De gevolgen van werknemers met burn-outsymptomen zijn groot. Hun verzuimduur is bijna dubbel zo hoog: 17 dagen/jaar vs. 9 dagen/jaar bij werknemers zonder burn-outsymptomen. Dit komt neer op een gemiddelde kost van 7.392 € extra kosten per werknemer met burn-outsymptomen per jaar. IDEWE wijst, logischerwijs vanuit hun eigen activiteiten, op het belang van het verbeteren van arbeidsomstandigheden.