Werf&, het Nederlandse vakblad voor arbeidscommunicatie en recruitment, bevroeg 136 organisaties. Vrijwel iedereen is het er over eens: talent draait niet om mensen, maar om vaardigheden die een medewerker heeft. Iedereen kan talent hebben, jong, oud, hoog opgeleid, high potential of niet.

Bijna driekwart van de ondervraagden gaat niet akkoord met de stelling dat talent een garantie is voor goede prestaties. Talent moet je ontwikkelen om het te kunnen omzetten in prestaties, is de overheersende visie. Toch hebben dus 6 op 10 geen uitgeschreven beleid rond talentmanagement. Amper 11 procent heeft een speciaal talentbeleid. Bij de overige organisaties maakt talentmanagement onderdeel uit van het algemene hr-beleid.