Securex peilde bij een representatieve steekproef van 1015 Belgische werknemers naar hun motivatie. 86 procent van de werknemers is gemotiveerd voor zijn werk. Evenveel oudere als jongere werknemers (81%) gaan met plezier naar het werk want ze vinden hun job zinvol (85%), interessant (78%) en prettig (86%). Zowel jong als oud zou zich slecht voelen indien ze niet zouden werken (47%), meer zelfs, ze ervaren het als een plicht om te werken (60%).

Ook qua betrokkenheid is er geen verschil tussen jongeren en ouderen. Ze zijn ook even bereid om binnen de organisatie aan veranderingen te werken. Wel zijn oudere werknemers er minder van overtuigd dat verandering ook verbetering brengt (59% bij 50-plussers t.o.v. 74% bij min-30 jarigen). En hoewel een meerderheid van oudere werknemers gelooft in de positieve gevolgen van verandering voor zichzelf (54% bij 50-plussers), is dit cijfer toch heel wat lager dan bij 30-39 jarigen (66%). Het geloof in deze positieve gevolgen piekt bij de 30 tot 39 jarigen en niet bij de jongste werknemers.

Vraag blijft natuurlijk: wat zijn ‘oudere’ werknemers? Ouder dan 50 jaar, 45 of zelfs al 40 nu? Met een loopbaan niet eens over de helft, kan dat tellen…