Securex en Vacature bevroegen een steekproef van 2850 (hoger opgeleide) bedienden, kaderleden en ambtenaren. Net geen een op vijf respondenten wil zijn werkgever binnen het jaar verlaten. Evenveel hebben het voorbije jaar de stap daadwerkelijk gezet. Bijna acht op tien mensen met de intentie om een nieuwe job te zoeken, wijzen naar een oninteressante jobinhoud als reden van vertrek. Vooral voor jongeren is dit een struikelblok. Hetzelfde geldt voor loopbaanmogelijkheden. Te weinig opleidingskansen en doorgroeimogelijkheden is voor 74 procent van de respondenten voldoende reden om naar ander werk uit te kijken. Ook hier weegt dit zwaarder door bij jongeren dan bij ouderen.

Maar voor alle werknemers is een slechte relatie met de baas nefast. Zeven op tien mensen die weg willen, wijzen naar hun baas. De bedienden en kaderleden verlaten uiteindelijk ook effectief hun werk om dezelfde redenen en met gelijkwaardige percentages als diegene die de intentie hebben om weg te gaan. De jongste medewerkers buiten beschouwing gelaten is de topreden om te vertrekken een vertroebelde relatie met de baas.

Woon-werkverkeer is voor een minderheid een reden om een job te verlaten, maar is wel een factor om te blijven. Jobzekerheid en een goede sfeer onder collega’s zorgen eveneens voor een hogere retentie.