Dit boek focust vooral op de factoren die niet tot het domein compensation & benefits behoren. Die zijn nodig om mensen blijgemoed aan de slag te houden, ook op iets rijpere leeftijd. Als bevolkingsgroep (lees: Belgen) zijn we namelijk nog te weinig aan de slag op beroepsactieve leeftijd. In 2009 was dat 62 procent, wat ongeveer acht procent onder het Europees streefdoel is. Willen we de ‘goesting’ om te werken omhoog krijgen dan moeten we dus ook de kwaliteit van het werk omhoog krijgen, aldus de redactie. Volgens cijfers van de SERV is het daar namelijk maar triestig mee gesteld: slechts 5 procent van de werknemers heeft in Vlaanderen ‘werkbaar werk’. Om Topregio te worden 2020, zoals het streefdoel is van Vlaanderen in Actie, doet het VOV – Lerend Netwerk en de professionalisering van individuen en organisaties ter harte neemt – een denkoefening omtrent ondernemerschapsstimulering, blijvend leren en innovatie. Hamvraag: wat is van groot belang in een ‘creatieve economie’? Centraal staan passie, leerrijke jobs dankzij een innovatieve organisatie en waardegedreven ondernemerschap. Nieuw is het niet maar het positieve aan dit boek is toch wel de combinatie van toegankelijkheid en wetenschappelijke achtergrond. Zonder in getheoretiseer te vervallen, is dit een mooie inspiratiebron voor iedereen die van ‘zijn’ werkvloer een stukje werkbaar Vlaanderen wil maken. Af en toe zit het boek een beetje op de wip tussen het individu en het bedrijf, maar de cases en talrijke voorbeelden maken veel goed. Alvast één opstekertje dat we u niet willen onthouden: “Als organisatie kan je enkel de ruimte creëren, geloven dat er iets zal komen en bovenal genieten van wat er gebeurt.”