Deze nieuwe editie kent enkele substantiële wijzigingen tegenover de vorige editie. Naast een wetenschappelijke afweging van sterktes en zwaktes van de hr-praktijken is een van de belangrijkste wijzigingen toch wel de waaier aan didactisch materiaal (slides, opdrachten en cases) dat via de website van Lannoo Campus kan gedownload worden.
Alle hr-domeinen passeren de revue in dit boek: functiestudies (competentiemanagement), rekrutering, selectie, training en ontwikkeling, prestatiemanagement, loon, loopbaanmanagement. Nuttig voor zowel studenten uit het hoger onderwijs als hr-professionals. Een boek dat de lezer op een bevattelijke manier doorheen de hr-materie leidt. Binnen die 430 evidence-based pagina’s, waren wij vooral gecharmeerd door het perspectief dat het boek biedt (in heden en toekomst). Ook de verdiepingsvragen lijken ons handig voor de professional.
Filip Lievens is doctor in de Psychologische Wetenschappen en is als hoogleraar verbonden aan de Vakgroep Personeelsbeleid en Arbeids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit Gent. Hij doceert er Human Resource Management. Qua wetenschappelijk onderzoek staat hij door zijn talrijke publicaties in buitenlandse toptijdschriften bekend als internationale autoriteit op het gebied van rekrutering, selectie en assessment.